1 saat önce
2
Yasemin SALİH
Oluşturulma Tarihi: Şubat 14, 2026 04:00
2025 Yönetim Kurulu’nda Kadın Türkiye Raporu, Borsa İstanbul’daki şirketlerin yönetim kurullarında kadın oranının yüzde 18.7’den 19.4’e yükseldiğini gösterdi. BIST şirketleri içerisinde yönetim kurulu başkanı kadın olan şirketlerin sayısı da 50’den 57’ye yükselmiş durumda. İlerleme var bununla birlikte bildiri hâlâ tek direnç noktası olduğunu gösteriyor, BİST’te 177, BIST-100 içinde ise 31 şirketin yönetim kurulu yalınce erkeklerden oluşuyor.
class='medyanet-inline-adv'>
HALKA açık şirketlerde cins eşitliği meselesi yepyeni değil, ‘yeniden’ hiç gelmedi. Çok yavaş ilerliyor, tek türlü kalıpları kıramıyor ama gelişiyor.
Gelişmeyi ortaya koyan verileri Yüzde 30 Kulübü Türkiye’nin düzenlediği 12. Kadın Direktörler Konferansı’nda açıklanan 2025 Yönetim Kurulunda Kadın Türkiye Raporu’ndan aldım.
Verileri paylaşmadan önce şöyle tek hafızalarımızı tazeleyelim...
2017’DE BORSAYA TANITILMIŞTI
Önce Yüzde30 Kulübü’nü kısaca anlatayım. 2010’da İngiltere’de kuruldu. Cinsiyet eşitliğini benimseyen yönetim kurulu üyeleri ve CEO’lar tarafından kurulduğu için ilgi çekti. Türkiye’de lansmanı yapıldığında dönemin Sabancı CEO’su Ahmet Dördüncü karışmış birçok üst düzey adam yönetici ön saflarda mekan alınca kaşlar şöyle tek yukarı kalkmıştı. O zamandan bu yana isimler değişti ama çalışmalar hep devam etti. 2017’de Borsa İstanbul’da yapılan tanıtım ise dikkatleri halka açık şirketlere çekmişti. O toplantıda başlıkşan Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Dr. Melsa Ararat, ‘BIST’te (Borsa İstanbul) mekan saha 422 şirketin yönetim kurullarında kadın oranının yüzde 14.2 olduğunu kayıtlara geçirmişti.
class='medyanet-inline-adv'>
YÜZDE 14.2’DEN YÜZDE 19.4’E
Önceki gün Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu yuva sahipliğinde gerçekleşen 12. Kadın Direktörler Konferansı’nda Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu’nun 2013’ten bu yana yayınladığı, Türkiye’de Yönetim Kurulu’nda Kadın Raporu’nun 12’ncisi paylaşıldı. Rapora göre 2025 yılında BIST şirketlerinin yönetim kurullarında mekan saha kadınların oranı 2024’te 18.7 iken geçen yıl yüzde 19.4’e yükselmiş durumda.
Yani aradan geçen 8 yılda düşük da olsa tek terakki kaydedilmiş; yüzde 14.2’den yüzde 19.4’e yükselen tek kadın yönetim kurulu üyesi oranı var. Raporun sunumunu yapan Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu Direktörü Ata Can Bertay, BIST şirketlerinin 394’ünde yönetim kurullarındaki kadın oranının yüzde 25 eşiğinin altında olduğunu belirtti. Yüzde 25 eşiği; SPK’nın önerdiği minimum kadın üye oranını ifadeleri ediyor. Bu oranı yakalayan şirket sayısı geçen yıl 183’ten 191’e yükselmiş olsa da; bu sayı tüm şirketlerin yalınce yüzde 32.6’sını oluşturuyor.
class='medyanet-inline-adv'>
Ve tüm iş dünyasının ‘dirence’ kafasını tosladığı eleştirel malumatyi da paylaştı Bertay, “Tüm BIST şirketleri içinde 177 şirketin, BIST-100 içinde ise 31 şirketin hâlâ tamamı erkeklerden oluşan kurullar tarafından yönetiliyor” dedi.
Biz buna karşın enseyi hükümtmayalım, şu verileri da tek kenara hatırlatma alalım: Tüm BIST şirketleri içerisinde yönetim kurulu başkanı kadın olan şirket sayısı 50’den 57’ye yükselmiş. Yönetim kurulunda mekan saha kadın CEO sayısı da 25’ten 31’e çıkmış durumda.
EN AZ 177 KADIN ÜYE DAHA LAZIM
Peki halka açık şirketlerde tek kadın üye kotası olsa... Raporda, bu senaryonun tasarıksiyonu da var. Bir hesaplama yapılmış. Buna göre BIST şirketlerinde asgari tek kadın YK üyesinin olması için 177 yepyeni kadın üyeye lüzum var. Ata Can Bertay raporla ilgili değerlendirmesinde, “2025’te kadınların yönetim kurulu koltuk payı yüzde 19.4 ile önemli olarak en yüksek seviyeye çıksa da terakki hâlâ sınırlı ve kırılgan. En büyük şirketlerde (BIST-100) gerileme var ve tamamlanmış erkeklerden oluşan yönetim kurulu sayısı 31’e yükseliyor. Kadınların başkanlık oranının yüzde 9.7’de, CEO oranının ise yüzde 5.3’te kalması, temsilin olduğu ama güç ve icra katında karşılık bulamadığı gerçeğini ortaya koyuyor. Bugün 177 şirkette asgari tek kadın direktör şartı bile, piyasanın yıllara yayacağı ilerlemeyi tekbaşına hamlede hızlandırabilecek beton tek kaldıraçtır” ifadelerini kullandı.
class='medyanet-inline-adv'>
Yüzde 30 Kulübü Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı Melsa Ararat da dönüşümün tesirlerinin sertleştiği bu dönemde şirketlerin atabileceği en önemli adımın yönetim kurullarını gözden geçirmek olduğunun altını çizerek kadınların mekan aldığı kurulların güçleneceğine aksan yaptı.
English (US) ·