Yapay Zekâ İş Gücünü Dönüştürüyor

Yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkileri giderek daha belirgin hale geliyor. Teknolojik gelişmeler, birçok sektörde iş süreçlerini değiştirmekte ve bazı firmalar bu dönüşüm sürecinde çalışanlarıyla yollarını ayırmak zorunda kalıyor. Son dönemde yapılan işten çıkarmalar, yapay zekanın iş gücündeki rolünü sorgulatıyor.

Amazon'un Çalışan İhtiyaçlarındaki Değişim

Amazon, iş gücündeki yeniden yapılanma sürecinin bir parçası olarak toplam 16 bin çalışanıyla yollarını ayırdı. Bu karar, özellikle AWS, perakende, Prime Video ve İnsan Kaynakları gibi beyaz yakalı çalışanların bulunduğu departmanları etkiledi. Şirket, yapay zekâ yatırımları doğrultusunda daha verimli bir çalışma modeli oluşturmayı hedefliyor.

Nike'ın Otomasyona Geçiş Stratejisi

Ünlü spor giyim markası Nike, ABD'deki dağıtım merkezlerinde verimliliği artırmak ve maliyetleri azaltmak amacıyla 775 çalışanının işine son verdi. Şirket, büyüme stratejisini yapay zekâ ve otomasyona yönlendirerek, üretim süreçlerini modernize etmeyi amaçlıyor.

Pinterest'ın Yapay Zekâ Yatırımları

Pinterest, çalışan kadrosunun yaklaşık yüzde 15'iyle yollarını ayırma kararı aldı. Bu adım, şirketin kaynaklarını doğrudan yapay zekâ projelerine yönlendirme planlarının bir parçası olarak değerlendiriliyor. Yapay zekâ uygulamaları, Pinterest için önemli bir büyüme alanı olarak öne çıkıyor.

ABD'deki İşten Çıkarma İstatistikleri

Danışmanlık firması Challenger, Gray & Christmas’ın verilerine göre, ABD'de yapay zekâ odaklı işten çıkarmaların sayısının 2025 yılına kadar yaklaşık 55 bine ulaşması bekleniyor. Yıl boyunca duyurulan toplam işten çıkarma sayısı ise 1 milyon 170 bin olarak kaydedildi. Bu rakamlar, yapay zekânın iş gücü üzerindeki etkisinin ne denli büyük olduğunu göstermektedir.

Yapay zekânın iş gücünü dönüştürmesiyle birlikte, birçok firma yeni iş modelleri ve stratejiler geliştirmeye yöneliyor. Bu değişim, hem işverenler hem de çalışanlar için yeni fırsatlar ve zorluklar barındırıyor.