İş Arayanlar, Yapay Zeka Destekli Tarama Sistemine Dava Açtı

Bir grup iş arayan, özgeçmişlerini yapay zeka ile tarayan Eightfold AI şirketine karşı dava açtı. Davacılar, bu yapay zeka sistemlerinin, başvuruları değerlendirmede kredi notlarına benzer bir denetime tabi tutulması gerektiğini savunuyor. İş arama süreçlerinin giderek daha karmaşık hale geldiği 2026 yılında, adaylar, algoritmaların iş başvurularını insan gözünden çok daha fazla etkilediğini ve bu sürecin nasıl işlediğine dair belirsizliklerin olduğunu vurguluyor.

Yapay Zeka ile Puanlama Süreci

Dava dilekçesinde, Eightfold AI'nin geliştirdiği yazılımın özgeçmişleri yalnızca anahtar kelimelere göre değil, aynı zamanda çok daha geniş veri setleri üzerinden değerlendirdiği belirtiliyor. Bu sistem, LinkedIn gibi sosyal medya platformlarından topladığı büyük veri ile adayları birden beşe kadar puanlayarak değerlendiriyor. Bu puanlama, başvurunun kabul edilip edilmeyeceği konusunda kritik bir faktör haline geliyor. Davacılar, iş başvurularının sonuçlarının, kredi skorları gibi, şeffaf olmayan bir puanlama sistemine dayandığını ifade ediyor. Ancak, adayların bu puanlara itiraz etme ya da hesaplama yöntemini öğrenme imkanları bulunmuyor.

Kara Kutu Sorunu ve Şeffaflık Talebi

Davanın merkezinde yer alan “kara kutu” sorunu, adayların başvurularının reddedildiğini görmeleri, ancak hangi verilerin kullanıldığı veya hangi kriterlerin etkili olduğu konusunda geri bildirim alamamalarıdır. Yapay zeka modellerinin bazen hatalı veya yanıltıcı sonuçlar verebileceği göz önüne alındığında, bu durum iş arayanlar için ek bir belirsizlik kaynağı oluşturuyor. Adaylar, algoritmalara dayalı bu süreçte karar verme mekanizmasının nasıl işlediğini bilmeden, kariyerlerinin şekillenmesine dair kaygılar taşımaktadır.

Veri Kullanımı ve Kişisel Verilerin Korunması

Davanın bir diğer önemli boyutu ise veri toplama ve saklama konusundaki endişelerdir. Davacılar, Eightfold AI'nin özgeçmişlerden ne kadar veri topladığını ve bu verilerin ne kadar süreyle ve kimlerle paylaşıldığını bilmediklerini savunuyor. Bu belirsizlik, kişisel verilerin korunması açısından ciddi bir tartışma yaratıyor. Davacılardan biri olan Erin Kistler, yıllık başvuru takibini detaylı bir şekilde yaptığını ve binlerce başvuruya rağmen yalnızca yüzde 0.3’ünün geri dönüş aldığını belirtiyor. Kistler, otuz yıllık bilgisayar bilimi deneyimine dayanarak, sorunun yalnızca rekabetten kaynaklanmadığını, aynı zamanda sistemin adaylara kendilerini düzeltme fırsatı tanımadığını vurguluyor.

Dava, yapay zeka destekli işe alım araçlarının hukuki statüsünü yeniden sorgulamaya açmış durumda. İş arayanlar için bu süreç, algoritmaların etkisi altında şekillenen kariyerlerinin sorgulanmasına neden olmaktadır. Eightfold AI ise konuya ilişkin yorum taleplerine henüz yanıt vermemiştir.